Het arbeidsrecht is er voor zowel werknemers als werkgevers. Het regelt alles wat met werk en arbeidsovereenkomsten te maken heeft: van het aangaan van een contract tot aan ontslag, ziekte of reorganisatie. Wanneer er iets verandert in jouw arbeidsrelatie, is het belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn. De arbeidsrecht advocaten van EBH Legal staan voor je klaar met deskundig advies en begeleiding, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Niet elk ontslag is terecht of correct uitgevoerd. Zo gelden er strikte regels voor de aanzegverplichting bij tijdelijke contracten en voor het berekenen van de transitievergoeding. Wanneer een werkgever die regels overtreedt, kun je recht hebben op een vergoeding. Onze advocaten helpen je beoordelen of dat in jouw situatie zo is en zorgen dat je geen rechten misloopt.

Ook bij een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag is het belangrijk om kritisch te kijken of de werkgever de juiste keuzes heeft gemaakt. Soms ligt er een sociaal plan dat weinig ruimte biedt voor maatwerk, maar in andere gevallen is onderhandeling wél mogelijk. Wij adviseren je over de beste strategie en zorgen dat jouw belangen worden behartigd.

Arbeidsongeschiktheid en langdurige ziekte kunnen voor veel spanning zorgen. De wet bepaalt dat de werkgever in principe twee jaar loon moet doorbetalen, maar dat gebeurt niet altijd zoals het hoort. Soms wordt de loondoorbetaling ten onrechte stopgezet of probeert de werkgever de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Onze arbeidsrecht advocaten bekijken jouw situatie zorgvuldig en helpen je om je rechten veilig te stellen.

Of het nu gaat om een plotseling ontslag, een conflict over je contract of een kwestie rondom ziekte, wij zorgen dat je er niet alleen voor staat. We leggen alles helder uit, nemen het contact met de wederpartij over en begeleiden je door het hele proces. Met onze kennis van het arbeidsrecht en oog voor jouw persoonlijke situatie helpen we je om weer grip te krijgen op je werk en toekomst.